淳化县林业局

关于开展2026年脱贫人口生态护林员选(续)聘工作的通知

各镇街道办：

根据《陕西省生态护林员管理实施细则》《陕西省林业局关于开展2026年脱贫人口生态护林员选(续)聘工作》的通知陕林科字〔2025〕580号文件要求，现决定开展2026年脱贫人口生态护林员选(续)聘工作，并将有关事项通知如下：

一、高度重视，提高政治站位

生态护林员政策是贯彻落实习近平总书记重要指示精神的重要举措，是实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，也是落实落细林长制、强化林草资源管护的重要抓手。各镇办要高度重视，加强领导，落实责任，严格把关，把稳定生态护林员队伍作为管理工作的重中之重，全面梳理排查政策实施以来在管理中存在的问题，提出针对性解决措施，坚持不懈抓好生态护林员各项工作落实，在过渡期内坚决守住不发生规模性返贫底线。建立健全“县建、镇聘、村用”的生态护林员管理机制。及时安排，切实负责，确保2026年脱贫人口生态护林员选(续)聘工作顺利开展。

二、精心组织，认真开展选(续)聘工作

各镇办要高度重视，切实负责，主动作为，依据《细则》精心组织，精细管理，结合当地实际情况，及时研究破解选(续)聘工作中遇到的新情况、新问题，认真开展好2026年 选(续)聘工作。

(一)生态护林员选(续)聘条件

1、生态护林员合同到期后，应当进行及时选聘，选(续)聘条件：

（1）热爱祖国，遵纪守法，责任心强；

（2）脱贫人口；

（3）身体条件能够胜任野外巡护工作；

（4）能够在当地长期稳定从事管护工作。

2、生态护林员选(续)聘要严格按照公告、申报、审核、

公示、聘用等程序进行。各镇办要加强生态护林员管理，开展岗位培训和技能培训，逐步提高生态护林员的业务水平和管护能力。同时，要强化监督和考核，实行奖优罚劣，对不称职、不合格的生态护林员予以解聘，并及时进行补聘，保持生态护林员队伍相对稳定，坚决杜绝“轮岗”、“替岗”行为。

3、解除生态护林员管护劳务协议条件。生态护林员实行相对稳定的进退动态管理。由于以下原因不能履行管护责

任的，应当按照管护劳务协议予以解聘。同时，按程序予以补聘。

（1）主动要求退出。

（2）身体条件不能胜任管护工作。

（3）违反管护协议、考核不合格。

（4）易地搬迁远离管护区，或者因外出务工、上学、治病等原因，本人无法履行管护责任。

（5）重度残疾人员、一人多岗、业务能力差，责任心不强，不服从管理人员。

（6）其他原因无法正常履行管护责任。

（7）在任期内有违法行为或受法律法规处理人员。

(二)选(续)聘具体安排

三、统筹安排，加强协作

县级林业部门负责制定县级生态护林员管理制度和实施方案，指导镇办开展选(续)聘及相关管理工作，并对生态卫士信息平台使用过程中产生的信息的安全性、准确性、真实性负责。不定期对全县生态护林员按照生态卫士信息平台统计数据进行督查；县级财政部门负责预算分解下达、组织预算执行、资金使用管理和监督以及预算绩效管理工作等；县级农业农村部门负责生态护林员身份审定；各镇办主要严格把好人员入口关，坚决杜绝一人多岗、外出务工等现象。及时将生态护林员个人信息和考核结果上报县林业局；各村村民委员会负责生态护林员的日常监督管理，协助镇办完成对生态护林员审核公示、管护协议签订、日常考核等工作，确保生态护林员政策落实落地落细，真正建立“三级林长+护林员”责任体系。

四、加强人员管理，任务落地

生态护林员管护对象为林草资源，管护区域为各镇办可组织管护的范围。每名生态护林员工资按0.764148万元/人/年劳务补助标准支付。可结合实际情况，统筹考虑管护面积与管护难度，合理确定每名生态护林员管护面积，人均管护面积原则上不低于500亩。

生态护林员生态卫士信息平台已纳入林长制考核内容，各镇办要实现生态护林员人员管理精细化的目标，全面提升生态卫士APP上线率，安排专人专职负责生态护林员选(续)聘工作，完善相关资料，于2025年12月24日前完成选(续)聘工作。并将选聘结果上报县林业局。

联系人：孙明林   电话：13186265222

郭明明   电话：17729091879

附件 ：

1、2026年脱贫人口生态护林员选(续)聘资料样表；

2、2026年脱贫人口生态护林员分配表；

3、2026年脱贫人口生态护林员工资兑付信息统计表。

淳化县林业局

                         2025年12月2日